光環效應是什么意思

“光環效應”又稱“暈輪效應”，光環效應是一種影響人們正確判斷的心理效應。如果一個人在某一方面表現得很突出，或是具備某種優秀的品質，那旁人就會在這種印象的影響下，對這個人的其他品質給予較好的評價。

光環效應是什么意思

美國心理學家載恩、伯斯奇德和沃爾斯特做過一項實驗，給被試者一些人物照片，這些照片被區分為有魅力者、無魅力者和中等魅力者，讓被試者對照片中的人物進行評定，判別與魅力無關的一些特性，如婚姻、職業狀況、社會和職業上的幸福等。結果，幾乎在所有的特性上,有魅力的人都將到最高的評價，僅僅因為照片的人物長得漂亮，他們就被認為一定具有積極肯定的品質，而那些不好者的人被看成缺乏積極肯定的品質。這種“漂亮的就是好的"人認知現象，就足典型的光環效應。

“光環效應"源于三個因素：1.能力突出，具有專長。2.性格開朗、剛毅耐勞。3.品質商尚。

“光環效應"本質上是認知主體對他人的一種心理定勢，一旦形成這種心理定勢，人們就會依據這種定勢去解釋他人的一切，把從外部獲得的信息按已形成的定勢加以取舍分類，加到已形成的關于他人的印象上去?！肮猸h效應"在很大程度上只是一種主觀臆測，不可避免地會產生“以偏槪全”的錯誤，或者以某一優點來全面肯定一個人，或者以一個缺點全面否定一個人。

這種心理有些像我們熟知的愛犀及烏，好的印象就像月筆的光環一樣，向周圍彌漫、擴散，以至于模糊對方的判斷，使對方看不清我們的其他缺點，形成一種以偏概全的“成見”。

心理研究表明，人的內心活動中常有這種心理現象產生。一個人對另一個人的最初印象決定了他的總體看法，所以我們可以有效地利用“光環效應”，努力讓自己在某些方面有突出的表現，這樣就會在別人心中留下一個好的印象，使別人相信我們在其他方面也同樣優秀。

所謂光環效應，指的是企業筲理者在評價員工時，存在以點帶面的評價傾向，從而過分夸大其優點或過瀲指責其缺點，這樣的評價方式顯然是失當的，會導致部分員工被積極肯定的絢麗光環籠罩著，處于自我滿足的工作環境中，生活在“否定光環”下的員工，則漸漸消極倦怠起來，感覺自己無力承擔崗位職責，長此以往只會造成兩種結果：要么跳榷另謀高就，要么潛伏于辦公室中拖累公司的業績。

可見，光環效應無異于一葉障目，是管理者認識上的誤區。